Catalogue d’apprentissage – Santé Canada et l’Agence de la santé publique du Canada
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Introduction à l’intersectionnalité
Santé Canada utilise l'analyse comparative fondée sur le sexe et le genre plus (ACSG Plus) dans ses efforts pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion, favorisant ainsi des recherches, des politiques, des services et d'autres initiatives en santé plus adaptés et inclusifs. Santé Canada applique l'ACSG Plus selon une approche intersectionnelle. Dans ce cours, vous découvrirez ce que cela signifie, son importance et comment l'appliquer.
Introduction à PeopleSoft
DESCRIPTION DE COURS PeopleSoft est une base de données qui conserve toutes les informations concernant nos postes et nos employés. De nombreux modules existent et sont utilisés par diverses disciplines des RH. Les renseignements conservés comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants : Poste, personnel, emploi, congés, formation, discipline, griefs et blessures. SUJETS TRAITÉS Module de recrutement Profils personnes Modèle de personne Développement organisationnel Gestion effectif APPROCHE EN LIGNE À RYTHME LIBRE DURÉE 3.0 JOUR PRÉ-REQUIS non Introduction au rôle et responsabilités d’un adjoint en HR Introduction générale sur SC et l'ASPC Définition dotation
Prochaine séance : 04 juin 2025 | 2 autres séances
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Introduction en ligne à la gestion des urgences
Le présent cours a pour objectif global d’initier les nouveaux employés du portefeuille de la Santé 1) aux fonctions de gestion des urgences et 2) à l’incidence, dans le cadre d’une urgence, des lois, des règlements, des politiques, des plans et des principes pertinents. Le cours présente une introduction à différents aspects pertinents de la préparation aux situations d’urgence et à l’intervention à ce chapitre, tel que les conçoivent les autorités fédérales.
Inventaire d'apprentissage CCA Pilier 1 - Peuples autochtones du Canada, culture et apprentissage général
La feuille de route présente les compétences par thèmes et par niveaux afin d'aider les employés à identifier et à développer leurs compétences en fonction de leur poste.
Prochaine séance : 29 septembre 2023 | 1 autres séances
Inventaire d'apprentissage CCA Pilier 2 : Répercussions historiques, répercussions systémiques et interventions
La feuille de route présente les compétences par thèmes et par niveaux afin d'aider les employés à identifier et à développer leurs compétences en fonction de leur poste.
Prochaine séance : 29 septembre 2023 | 1 autres séances
Inventaire d'apprentissage CCA Pilier 3 : Traités et droits des Autochtones
La feuille de route présente les compétences par thèmes et par niveaux afin d'aider les employés à identifier et à développer leurs compétences en fonction de leur poste.
Prochaine séance : 29 septembre 2023 | 1 autres séances
