Catalogue d’apprentissage – Santé Canada et l’Agence de la santé publique du Canada

Qui a piqué mon fromage? est une histoire très simple sur le changement. Il s'agit de voir le changement, d'anticiper le changement et de s'adapter au changement. Maintenant, cela semble incroyablement ennuyeux, mais heureusement, l'auteur, Spencer Johnson, a apporté une petite touche sympa à un sujet ennuyeux et a intégré les leçons du changement dans l'histoire de 4 personnages : 2 souris nommées Sniff et Scurry et 2 petites personnes (la même taille que les souris) nommées Hem et Haw.

Ce cours, qui fait partie du programme de la radioprotection, a été conçu pour vous fournir des renseignements et des références sur la radioprotection pendant la réception, l’entreposage, la manutention et l’évacuation de matières radioactives.

Cette présentation donnera un aperçu sur les documents et renseignements fournis au ministre et aussi la communication de renseignements fournis à des tiers.

Passeront en revue les concepts et les hiérarchies de base du système SAP

Pendant le cours, les utilisateurs vont réviser les concepts de base, les hiérarchies et les caractéristiques des rapports, et vont être introduits aux rapports de CO (contrôle) fréquemment utilisés.

Pendant le cours en ligne, les utilisateurs vont réviser les concepts de base, les hiérarchies et les caractéristiques des rapports, et vont être introduits aux rapports de gestion de fonds fréquemment utilisés.

Bienvenue au cours de formation en ligne Réalisation d’examens de l’innocuité et de l’efficacité des produits pharmaceutiques et préparation de rapports d’examen dans le cadre des présentations aux fins d’autorisation de mise en marché Le cours de formation en ligne intitulé Réalisation d’examens de l’innocuité et de l’efficacité des produits pharmaceutiques et préparation de rapports d’examen dans le cadre des présentations aux fins d’autorisation de mise en marché fournit des instructions et des conseils sur les activités d’examen réalisées en vue d’appliquer les lois et règlements en vigueur de manière prévisible et uniforme. Les procédures opérationnelles normalisées (PON) sont des instruments administratifs qui n’ont pas force de loi et qui, en soi, offrent une certaine souplesse sur le plan de l’approche. Il se pourrait que d’autres approches à l’égard des principes et pratiques décrits dans le présent cours soient acceptables pour autant qu’elles soient appuyées d’une justification appropriée. Le présent cours doit être suivi en tenant parallèlement compte de la Loi sur les aliments et drogues et de son Règlement, des autres lois et règlements applicables, et des sections pertinentes des autres PON relatives aux examens et documents d’orientation applicables à l’intention des intervenants externes.

La formation sur les peuples autochtones et la réconciliation est un webinaire d’une journée complète en anglais, offert en deux parties : Partie 1 • Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits) • Une équipe de trois présentateurs efficaces, qualifiés et professionnels des Premières Nations, métis et inuits qui possèdent une vaste expérience de la formation de sensibilisation aux Autochtones offrira le cours. Chacun de nos présentateurs sait, comprend et vient de leurs cultures et communautés respectives. Partie 2 • Réconciliation • Qu’est-ce que c’est, qu’est-ce que cela signifie, comment cela pourrait-il se produire au Canada et quel rôle pouvez-vous jouer? • Après la formation de sensibilisation aux questions autochtones, un présentateur principal possédant une vaste expérience en matière de réconciliation animera une discussion de 45 minutes, une réflexion et une séance de groupe de travail avec les participants.

Cette séance hybride interactive de deux heures permettra aux participants de partager et de discuter des déclencheurs qui peuvent causer du stress dans un environnement favorable. Grâce à un dialogue animé, les participants auront une meilleure compréhension de ce qu’est le stress et des différentes stratégies qui peuvent les aider à gérer leur santé. L’événement aura lieu au 269, avenue Laurier Ouest, au Centre d’apprentissage, au 7e étage, 7-086.

La formation, qui s’adresse aux gestionnaires de Santé Canada et de l’Agence de la santé publique du Canada, est conçue pour clarifier le cadre législatif entourant les relations de travail (lois, politiques, lignes directrices, conventions collectives, etc.). Les participants comprendront mieux les droits de la direction ainsi que ses obligations, ses rôles et ses responsabilités, tout comme ceux des employés et des agents négociateurs.

Ce cours est une introduction qui sert à renforcer la prise de décisions gouvernementales fondées sur des données scientifiques. La science peut être nécessaire pour appuyer une décision donnée, pour réfuter la valeur d’un plan d’action proposé ou pour aider à trouver une solution là où il n’y en a pas encore. Quelle que soit la situation, si les meilleures données scientifiques disponibles ne sont pas adéquatement évaluées et intégrées dans la prise de décisions, il y a un risque que ces dernières ne donnent pas les résultats souhaités. Ce cours porte sur la prise de décisions fondées sur des données scientifiques. Il est conçu pour aider les personnes qui présentent les données scientifiques à repérer les éléments d’information qui sont les plus pertinents à l’égard de la décision à l’étude et pour mieux comprendre le contexte gouvernemental. Le cours servira aussi aux personnes qui utilisent les données à déterminer les questions clés qu’elles doivent poser afin que leurs décisions reflètent adéquatement la qualité et l’incertitude liées aux meilleures preuves scientifiques disponibles.

Le cours de Renouer avec notre sentiment de bien-être parlera du changement transformationnel où les travailleurs et le lieu de travail en subissent les impacts de multiples façons. Cette présentation inclura les recherches actuelles en psychologie du travail pour aider les organisations à comprendre ces changements aux niveaux individuel, d'équipe et organisationnel. Les employés apprendront également comment les organisations et les individus peuvent à la fois gérer ces changements et les transformer à leur avantage, et trouver la motivation en période de stress.