Catalogue d’apprentissage – Santé Canada et l’Agence de la santé publique du Canada

Description Dans le cadre de l’Initiative de transformation de l'administration de la paye, les services de paye de certains ministères et organismes ont été regroupés et transférés au Centre des services de paye de la fonction publique à Miramichi, au Nouveau-Brunswick. Sujets traités: Notes importantes. Demande de classification / de mesure de dotation (DCMD). Listes de contrôle. Répertoire de formation des employés (RFE). Conclusion. Approche: En ligne à rythme libre. Durée: 1 heure. Auditoire cible: Communauté de dotation. Pré-requis: Introduction au rôle et responsabilités d’un adjoint en HR. Introduction générale sur SC et l'ASPC. Définition dotation.

DESCRIPTION DE COURS Ce cours vous expliquera: Le registre de dotation est l'endroit où sont conservées les informations relatives à une mesure de dotation. Il nous permet d'avoir la plupart des informations pertinentes en un seul endroit ainsi qu'une section de commentaires pour pouvoir voir l'évolution du dossier. SUJETS TRAITÉS Comment créer un nouveau journal Fonction recherche Comment modifier Notes importantes Quiz APPROCHE EN LIGNE À RYTHME LIBRE DURÉE 1.5 JOUR PRÉ-REQUIS non Introduction au rôle et responsabilités d’un adjoint en HR Introduction générale sur SC et l'ASPC Définition dotation

DESCRIPTION DE COURS Ce cours expliquera la délégation financière P2P ainsi que l'instrument de sous-délégation des ressources humaines que vous utiliserez pour la délégation de la dotation. SUJETS TRAITÉS Délégation financière (P2P) Instrument de subdélégation des pouvoirs en matière de ressources humaines APPROCHE EN LIGNE À RYTHME LIBRE DURÉE 1.0 JOUR PRÉ-REQUIS non

Joignez-nous le 8 octobre à 11h(HE) pour notre évènement virtuel en anglais ou le 10 octobre à 14h(HE) pour notre évènement virtuel en français qui mettra en vedette le BRMT. Vous aurez l’occasion d’en apprendre d’avantage sur les outils et services à votre disposition !

Ce cours en ligne sur la communication des risques pour la santé fournit aux apprenants des connaissances de base et des compétences pratiques pour communiquer efficacement sur les risques pour la santé. Chacun des sept modules examine un sujet critique de la communication sur les risques en examinant la théorie, en expliquant les outils et en utilisant des exemples concrets. Le dernier module permet aux apprenants d’appliquer ce qu’ils ont appris dans un scénario d’apprentissage dans lequel ils doivent prendre des décisions à l’aide de la Trousse d’outils pour les communicateurs de risques pour la santé. À la fin de chaque module (sauf le dernier), les apprenants répondront à une évaluation à choix multiples de 5 questions.

Ce cours présente des stratégies pratiques à suivre pour améliorer vos techniques de communication. Il est conçu à l'intention du personnel de la Direction des produits de santé commercialisés (DPSC) afin de l'aider à acquérir la capacité et les connaissances spécialisées nécessaires pour travailler de façon plus efficace et pour mieux faire participer les intervenants, tant de l'intérieur que de l'extérieur.

La communication efficace : Moyens clés essentiels pour établir de solides liens avec les intervenants

Les inspecteurs, inspectrices et analystes de la DGORAL qui participent à ce cours virtuel en direct mettront en pratique les compétences et stratégies de communication nécessaires pour se préparer à des conversations difficiles avec des parties réglementées et des intervenants et intervenantes. Dans le cadre de l'évaluation finale, les membres du groupe participeront à une simulation individuelle avec un facilitateur et recevront des commentaires constructifs pour améliorer leurs compétences. La version 2024 de ce cours donné par des inspecteurs et inspectrices expérimentés de Santé Canada est centré sur l’apprenant ou l’apprenante, et il permettra aux membres du groupe d’accroître leur confiance en utilisant diverses techniques et modèles verbaux dans des scénarios d’application de la loi. Il est recommandé de suivre ce cours dans les premiers 6 à 12 mois d’emploi. Préalable : Séance d’orientation aux communications stratégiques

Les inspecteurs et analystes de la DGORAL qui participent à ce cours virtuel en direct apprendront à recueillir des informations auprès des parties réglementées en utilisant une approche structurée de l'entretien connue sous le nom de technique de l'entonnoir. Dans ce cours centré sur l'apprenant, les participants auront l'occasion de s'exercer à recueillir des informations pertinentes en utilisant cette technique lors d'une simulation d'entrevue. Il est recommandé de suivre ce cours dans les premiers 6 à 12 mois d’emploi. Préalable : Orientation vers les techniques d'entrevue

Ce cours d'apprentissage en ligne autodirigé permettra aux inspecteurs, inspectrices et aux analystes de la DGORAL de se familiariser avec les bases de l'utilisation d'outils et de techniques de recherche en sources d'accès libre dans le cadre de la préparation d'une inspection sur place. Les participants et participantes découvriront également l'impact de la loi sur la protection de la vie privée et de la Charte canadienne des droits et libertés sur la recherche en sources d'accès libre. Ce cours est recommandé pour les 6 à 12 premiers mois d'emploi.

Ce cours d'apprentissage en ligne autodirigé renforce l'importance d'une prise de notes claire et concise lors des activités de conformité et d'application de la loi. Les notes prises par les inspecteurs et les inspectrices réglementaires sur le terrain ne sont donc pas seulement utiles pour se souvenir et faire des rapports, mais elles peuvent aussi devenir l'un des éléments les plus critiques dans une poursuite judiciaire. Il s'agit de l'un des cours obligatoires pour l'obtention de la désignation d'inspecteur/d’inspectrice.

Rejoignez-nous pour cette présentation de 1 heure qui vous permettra d’être initié au rôle que jouent les émotions dans nos interactions quotidiennes, qu’elles soient positives ou négatives, et vous pourrez acquérir des connaissances vous permettant de gérer vos réactions émotionnelles de façon productive pendant ces moments difficiles.- ÉmotionsTous les employés de Santé Canada et de l’Agence de la santé publique du Canada