Apprentissage obligatoire pour tous les gestionnaires

Code de produit : CO000B

Aperçu

Mode de prestation

Durée

Auditoire

Obligatoire pour gestionnaires

Description

Les activités d’apprentissages suivantes sont obligatoires pour les gestionnaires de Santé Canada et de l'Agence de la santé publique du Canada. Contactez l’équipe d'apprentissage de votre direction générale ou de votre direction/centre pour tout autre cours obligatoire. Les gestionnaires sont également tenus de suivre toute apprentissage obligatoire pour les employés.

Activité d’apprentissage obligatoire (Durée / Source)

Apprentissage obligatoire pour les employés

Tous les apprentissages obligatoires figurant sur la liste de contrôle d’apprentissage des employés 37 heures / Multiples

Prévention du harcèlement et de la violence, et santé et sécurité au travail (SST)

Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les gestionnaires/comités, santé et de sécurité (WMT102) 1 heure / EFPC
Santé et sécurité au travail – Rôles et responsabilités des gestionnaires et superviseurs (à venir) (FG309) 1.5 heures / monAPPRENTISSAGE

Préjugés inconscients

Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120) 2 heures / EFPC

Congés et Paye

RH à la paye pour les gestionnaires (COR137) 4 heures / EFPC

Gestion de rendement

Aider les employés à améliorer leur rendement (à venir) (CO017) 3 heures / monAPPRENTISSAGE à venir!
Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (COR109) 1.5 heures / EFPC

Personnel et bien-être

Fondements des valeurs et de l'éthique pour les gestionnaires (FON302) 2 heures / EFPC (Valeurs et éthique au travail pour gestionnaires a été temporairement remplacé par le cours offert de la fonction publique du Canada, les Fondements des valeurs et de l'éthique pour les gestionnaires (FON302) et sera reconnu comme le cours obligatoire à suivre par les gestionnaires de SC et de l’ASPC.)

Dans le contexte actuel, il est recommandé à tous les employés et gestionnaires qui ont suivi le(s) cours il y a plus de quelques mois de rafraîchir leurs connaissances sur les valeurs fondamentales du secteur public et les comportements éthiques pour les employés (FON 301) et les gestionnaires (FON302) pour appuyer les conversations sur les valeurs et l’éthique avec leurs équipes.