Mentorat Plus
Aperçu
Mode de prestation
Hydride
Durée
Auditoire
Tout les Employés de SC et de l’ASPC
Description
Mentorat Plus est une initiative visant à mieux soutenir le développement du leadership, avec un accent particulier sur le soutien aux membres des groupes sous-représentés qui aspirent à des postes de leadership et à une évolution de carrière. L'initiative vise à jumeler des employés avec des mentors et des parrains pour :
• Aider à naviguer le système en vue de progresser dans leur carrière;
• Favoriser une visibilité accrue dans les réseaux informels; et
• Donner l’accès à des possibilités de perfectionnement leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour l'avancement de carrière.
• Le programme comprend deux initiatives distinctes : le mentorat et le parrainage.
Les mentorés et les protégés admissibles sont les employés qui s'identifient à un ou plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi et/ou en quête d'équité suivants : personnes racialisées, peuples autochtones, personnes en situation de handicap et 2ELGBTQIA+. Les mentors et les parrains ne sont pas tenus de faire partie d'un groupe sous-représenté.
Le mentorat est le jumelage d'un employé expérimenté ou qualifié (mentor) avec un employé qui souhaite se perfectionner ou se faire accompagner dans sa carrière (mentoré). Le mentor agit comme un modèle et soutient le mentoré en partageant des connaissances, des ressources et des conseils pour l'aider à améliorer ses compétences et à naviguer avec succès dans diverses situations de développement professionnel ou de planification de carrière.
Le parrainage veille à ce que les candidats à haut potentiel reçoivent une considération égale pour les projets hautement prioritaires, les opportunités de développement et d'avancement. Par le biais du parrainage, un cadre supérieur (parrain) apporte son soutien à un employé (protégé), en les aidant à acquérir les aptitudes et les compétences nécessaires pour avancer vers un poste de direction.
Nous recherchons maintenant des mentors pour partager leurs compétences et expériences avec les employés à l'appui de leurs objectifs de carrière. Les mentors peuvent appartenir à divers groupes professionnels et niveaux. Les mentors ne sont pas tenus de faire partie d'un groupe sous-représenté. L'investissement en temps dépend entièrement du mentor et du mentoré et peut être aussi peu qu'une heure par mois.
Cadres supérieurs – Inscrivez-vous comme Parrain (Le portail est maintenant fermé)
Les parrains sont des cadres au niveaux EX-03 à EX-05 qui soutiendront les employés éligibles par le biais de la défense des intérêts, en veillant à ce que les candidats à haut potentiel reçoivent une considération égale pour les projets hautement prioritaires, les opportunités de développement et l'avancement.
Participants – Devenez un Mentoré (Le portail est maintenant fermé)
Les employés admissibles sont ceux qui s'identifient à un ou plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi et/ou en quête d'équité suivants : personnes racialisées, peuples autochtones, personnes en situation de handicap et/ou communauté 2ELGBTQIA+. Les mentorés travaillent avec leurs mentors pour explorer et identifier les domaines d'intérêt, les forces, les domaines à améliorer et les aspirations professionnelles.
Participants – Inscrivez-vous au parrainage (protégé) (à venir!)
Les employés admissibles sont aux niveaux EX moins 1 et équivalent EX et s'identifier à un ou plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi et/ou en quête d'équité suivants : personnes racialisées, peuples autochtones, personnes en situation de handicap et/ou communauté 2ELGBTQIA+. En tant que protégés, les participants doivent être disposés à s'engager dans divers types de formation pour acquérir les compétences nécessaires pour se développer en tant que leader.
